11 de janeiro de 2025/
Especialistas entendem que, apesar de fundamental, a norma é insuficiente para garantir remuneração igual entre homens e mulheres Desde a sanção e regulamentação da lei de igualdade salarial, em 2023, nenhuma empresa recebeu multa por descumprir a norma que estabelece critérios remuneratórios entre mulheres e homens, segundo o Ministério do Trabalho, responsável pela fiscalização. Pela regra, empresas que não enviarem o relatório de transparência salarial poderão ser multadas. A reportagem, especialistas em direito trabalhista...
